Sonder les ambitions et la personnalité

Bien qu’une estimation approfondie et critique des compétences forme la base d’une bonne évaluation, les ambitions de carrière, les intérêts et la personnalité de votre collaborateur doivent également être largement abordés au cours d’un entretien de fonctionnement.

C’est la raison pour laquelle, chez Acerta, nous consacrons de l’attention à l’analyse des prestations et du comportement, et que nous sondons aussi les objectifs et intérêts personnels de vos collaborateurs, dans un development center.

En faisant en sorte que cela fasse partie intégrante du processus d’évaluation, vous donnez en outre un signal clair montrant que vous vous préoccupez de vos collaborateurs. Ces derniers se sentent valorisés, réfléchissent intentionnellement à leurs objectifs de carrière et sont plus motivés pour atteindre ces objectifs.

Au sein du development center, votre collaborateur participe à des tests, des exercices et des simulations ciblés. Les résultats vous en apprendront beaucoup sur les conclusions et les expériences de votre collaborateur :

• Quels sont les moteurs des choix de carrière de votre collaborateur ?
• Comment votre collaborateur évalue-t-il ses propres compétences ?
• Quels sont les intérêts de votre collaborateur dans votre entreprise ou votre secteur ?
• Quel est le potentiel de croissance de votre collaborateur ?
• Quels talents et capacités pas encore mis à jour chez votre collaborateur pouvez-vous utiliser à l’avenir dans votre entreprise ?

Acerta génère un rapport clair et efficace des résultats d’un development center afin de vous donner une image extrêmement précise des ambitions de carrière, du potentiel de croissance, des possibilités de développement et de la personnalité de vos collaborateurs.