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L’assurance maladie et accidents du travail
En payant des cotisations sociales, vos collaborateurs et vous constituez des droits à l’assurance maladie.
Votre assurance maladie
En tant qu’entrepreneur indépendant payant des cotisations sociales, vous avez :
- droit aux soins de santé
Sur la base de ce droit, vous pouvez bénéficier du remboursement total ou partiel de vos frais pour soins médicaux.
- droit aux allocations en cas d’incapacité de travail
Sur la base de ce droit, vous pouvez recevoir une indemnité en cas d’incapacité de travail suite à une maladie ou un accident.
Vous en apprendrez plus sur vos droits à l’assurance maladie sur notre site web consacré aux indépendants .
L’assurance accidents du travail pour vos travailleurs
En tant qu’employeur, vous êtes légalement tenu de souscrire une assurance accidents du travail pour votre personnel. Tous vos travailleurs doivent être assurés depuis le premier jour. Cette assurance vise à limiter au strict minimum l’impact financier d’un accident du travail pour votre collaborateur.
L’assurance accidents du travail standard indemnise :
- les accidents qui surviennent au travail
- les accidents qui surviennent sur le chemin du travail
Pour les accidents avec lésions corporelles, les garanties suivantes sont assurées :
- la perte salariale en cas d’incapacité de travail temporaire
- la perte salariale en cas d’incapacité de travail permanente
- la perte salariale en cas de décès
- les coûts découlant de l’accident (soins médicaux, prothèses, déplacements,…)
Si vous ne souscrivez pas d’assurance en tant qu’employeur, vous êtes automatiquement affilié au Fonds des Accidents du Travail (FAT). Vous payez alors une amende et les coûts d’un accident du travail vous sont répercutés.
Vous pouvez choisir d’étendre l’assurance accidents du travail standard et d’offrir des garanties supplémentaires à vos travailleurs, comme :
- le salaire garanti et les cotisations patronales; plutôt qu’un salaire de base légal de 90 %, votre travailleur perçoit un salaire complet (100 %). Les charges sociales légalement à votre charge sont également couvertes.
- le salaire complémentaire; vos collaborateurs qui gagnent plus que le plafond légal reçoivent des rémunérations au-delà de ce maximum légal.
- les accidents de la vie privée; votre collaborateur est également assuré pour les accidents en dehors du travail.
Demandez à Acerta
Vous aimeriez en savoir plus sur les réglementations en vigueur et les options pour les assurances accidents du travail ? Acerta vous conseille la meilleure formule pour votre entreprise.
