Licencier un collaborateur

Dans la plupart des cas, la nouvelle d’un départ forcé est dure à apprendre pour un collaborateur. Le licenciement a un impact important sur le travailleur et son entourage. Mieux vaut donc user de précautions.

Droits et obligations

En tant qu’employeur, vous devez respecter les obligations légales en cas de licenciement. Vous ne pouvez pas mettre un travailleur à la porte comme bon vous semble. La loi prévoit des délais de préavis, des indemnités et des conditions de licenciement. Le contrat de travail fait mention des accords salariaux et autres conditions de travail. En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter ces conventions. De plus, vous devez tenir compte des directives de la commission paritaire dont relève votre entreprise.

Vous devez veiller à ce que tout se déroule dans les règles de l’art, à ce que le licenciement soit légitime, sinon vous risquez une amende fiscale.

Des conditions spécifiques s’appliquent en fonction des raisons du licenciement. Faites-vous conseiller par Acerta à ce sujet.

Outplacement

Comme vous vous préoccupez du sort de vos collaborateurs, vous pouvez offrir à vos travailleurs licenciés un programme d’outplacement. L’outplacement les aide à prendre un nouveau départ après un licenciement. Généralement, les employeurs offrent ce service sur une base volontaire. Dans certains cas, vous êtes obligé de prévoir un programme d’outplacement. Vous en apprendrez plus sur les conditions de l’outplacement, illustrées par des exemples, dans la partie Outplacement .

Acerta est votre premier point d’appui en cas de licenciement. Vous pouvez compter sur nous pour des conseils juridiques et sociaux, ainsi que pour soutenir et coacher les personnes licenciées.