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Comment engager des étudiants jobistes dans votre entreprise ?

Nombre d’entreprises font appel à des étudiants jobistes motivés pour compenser un manque temporaire de personnel pendant les périodes de vacances.
Si vous avez l’intention d’engager des étudiants jobistes, mieux vaut en parler au préalable avec un expert en la matière. La législation relative au travail des étudiants jobistes est très complexe. Des conseils professionnels ne constituent certainement pas un luxe superflu.

Voici déjà quelques axes de vigilance.

• Vos obligations
• Qui peut prétendre à un job de vacances ?
• Travail pendant les mois d’été
• Travail en dehors des mois d’été
• Important
• Acerta se tient à votre service

Vos obligations

Si vous embauchez un étudiant jobiste, vous devez veiller à :

• élaborer un contrat de travail mentionnant clairement le salaire pour l’étudiant jobiste
• faire une déclaration Dimona avec les dates d’entrée et de sortie de service de l’étudiant jobiste
• prévoir une copie du règlement de travail pour l’étudiant jobiste
• prévoir une durée de travail adaptée pour les étudiants jobistes de moins de 18 ans (pas plus de huit heures par jour)
• mettre en place les pauses nécessaires pour l’étudiant jobiste (au minimum toutes les quatre et huit heures)

Qui peut prétendre à un job de vacances ?

Un étudiant peut effectuer un job de vacances s’il :

• est âgé d’au moins 15 ans
• a suivi au moins deux ans d’enseignement secondaire
• en a reçu l’autorisation de ses parents
   
• est âgé d’au moins 16 ans
• en a reçu l’autorisation de ses parents
   
• est âgé d’au moins 18 ans
• attention : les étudiants qui suivent des cours du soir et les étudiants à temps partiel ne peuvent prétendre à un job de vacances
   

Un contrat d’apprenti ne peut être combiné à un contrat d’étudiant jobiste.

Travail pendant les mois d’été

Travail en dehors des mois d’été

Important

• La limite de 23 jours ne peut être excédée. Pendant les mois d’été (juillet, août, septembre), les étudiants peuvent travailler 23 jours comme étudiants jobistes. En dehors de cette période, ils peuvent travailler encore une fois 23 jours. Si vous excédez la limite de 23 jours, vous payez les cotisations sociales « normales » et la prestation ne peut plus bénéficier de la cotisation de solidarité réduite.
• Un étudiant qui a travaillé 20 jours pendant les mois d’été chez un premier employeur ne peut plus travailler que trois jours chez un autre employeur. Vérifiez donc toujours si un étudiant jobiste a déjà travaillé pour un autre employeur au cours d’une période donnée.
• Un étudiant jobiste conserve le droit aux allocations familiales s’il :
  travaille pendant les mois de juillet, août et septembre
  ne travaille pas plus de 240 heures par trimestre pendant les autres mois. Cette condition ne s’applique pas jusqu’au 31 août de l’année au cours     de laquelle l’étudiant fête son 18e anniversaire.

Acerta se tient à votre service

Nos experts d’Acerta Legal Consult se tiennent à votre service pour de plus amples informations. Vous trouverez leurs coordonnées via le lien Contact .