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Dois-je payer un salaire journalier garanti à mon travailleur en cas de neige ?

Uniquement si les conditions suivantes sont remplies :

• 1. Le travailleur doit avoir essayé de venir travailler
• 2. Les raisons pour lesquelles le travailleur n’a pu venir travailler sont indépendantes de sa volonté
• 3. Le travailleur avertit qu’il ne viendra pas travailler

1. Le travailleur doit avoir essayé de venir travailler

Si le travailleur décide à l’avance de ne pas aller travailler, vous ne devez pas lui payer de salaire journalier garanti. Le travailleur doit alors prendre un jour de congé.

Une alternative serait de convenir avec le travailleur qu’il puisse travailler à son domicile, mais vous n’êtes pas obligé de l’accepter.
 

2. Les raisons pour lesquelles le travailleur n’a pu venir travailler sont indépendantes de sa volonté

Il s’agit ici de vérifier si le travailleur a consenti les efforts suffisants pour venir travailler. Par exemple, s’il a pris les transports en commun en raison de gros embouteillages. Il n’existe pas de règles concrètes en la matière et cela peut rendre difficile le fait de convenir en quoi consistent des « efforts suffisants ».

3. Le travailleur avertit qu’il ne viendra pas travailler

Si le travailleur ne vous a pas informé du fait qu’il ne viendra pas travailler, il n’a pas droit à un salaire journalier garanti.