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Scenarios
En tant qu’entrepreneur, vous voulez le bien de vos collaborateurs et de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle vous souhaitez rester informé des lois et des règles, des usages et des habitudes. Et des nouveaux développements dans votre secteur.
Dans nos scénarios, vous trouvez de l’information actualisée ainsi que des trucs et astuces pratiques. Cela vous permettra d’épauler encore mieux votre personnel et de soutenir votre entreprise.
Dois-je payer un salaire journalier garanti à mon travailleur en cas de neige ?
Contrôlez ici à quelles conditions doit satisfaire le travailleur.
L’outplacement : de quoi s’agit-il et quand le proposer ?
Nous vous proposons d’examiner ce qu’est au juste l’outplacement, ainsi que les obligations qui vous incombent à cet égard.
Une interview de sortie qui a sa raison d'être
Qu'il s'agisse d'un travailleur qui donne sa démission ou qui est licencié, les interviews de sortie peuvent avoir leur raison d'être. Outre l'occasion de régler certains détails administratifs, l'interview de sortie permet de vérifier la 'véritable' raison du départ. Cette interview permet également de neutraliser les éventuels sentiments négatifs.
Caméras de surveillance sur le lieu du travail : oui, mais…
Les caméras de surveillance sont chaque jour plus présentes dans notre vie quotidienne. En tant que patron de PME, vous avez peut-être déjà envisagé d’y avoir recours pour décourager les éventuels voleurs ou pour contrôler un processus de production. Mais en avez-vous le droit ? Qu’en est-il du droit au respect de la vie privée ? Quelles sont les autres restrictions légales ?
Liliane Roosen-Blanchard, Senior Legal Consultant chez Acerta Consult, vous fait la synthèse de cette matière.
Spécial "chèques"
L'instauration de l'Écochèque a été annoncée il y a quelques semaines : il s'agit du petit dernier de la lignée des différents chèques "avantages".
Pour vous aider à faire le bon choix, voici un aperçu des différentes mesures concernées.
Règlement de travail flexible
De plus en plus de travailleurs aspirent à un travail flexible. Des horaires flottants ou la possibilité de travailler sur une base temporaire ou permanente peuvent faire toute la différence pour vos collaborateurs. Le travail flexible exige une bonne organisation et des solutions créatives.
Premier licenciement
Il n’est jamais amusant de licencier un collaborateur, mais c’est parfois nécessaire. Cela a un impact important sur le travailleur qui quitte l’entreprise, mais aussi sur ceux qui restent et sur le fonctionnement de votre entreprise. C’est pour cette raison que vous devez soigneusement préparer la procédure de licenciement. Afin que tout se déroule dans la sérénité et que le processus d’assimilation de la nouvelle puisse être dirigé comme il se doit.
Travail à domicile
Le fait de laisser (de temps à autre) vos collaborateurs travailler à partir de chez eux présente souvent des avantages, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Il s’agit surtout d’exprimer clairement les attentes et de passer des accords clairs.
Étudiants jobistes
Pour de nombreuses PME, les étudiants jobistes sont indispensables pour faire face aux pics de travail et remplacer les collaborateurs fixes en vacances. La législation relative au travail des étudiants en Belgique est complexe. En tant qu’entrepreneur, vous avez tout intérêt à utiliser un peu d’aide à ce sujet.
Clause de non-concurrence
Quand un travailleur quitte votre entreprise, vous voulez éviter qu’il aille exercer des activités similaires grâce à ses acquis et vous faire par là de la concurrence. Vous pouvez faire figurer dans le contrat de travail une clause stipulant ce qui est permis ou non.
